为什么不要和上司谈恋爱，因为你会很受伤
为什么不能和上司谈恋爱
《奇葩说》曾将相似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：
1、上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但是还不是最差的现象。
2、俩人睡了但是是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有危害。
3、俩人好了，但是是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信赖的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
当然，这固然是重要的考虑，但是只是出于工作层面的利益。抛开这些不谈，从感情的角度出发也会面临这样的几个问题，你不得不考虑!
和上司谈恋爱的四大难题
深入背调，他真的靠谱吗
“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。惋惜，你身边大多是白渣男”。想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“背调”——了解对方是不是有“严重事项”未向公众披露。
好比在律师所工作的闺蜜跟我说，他们组的前辈律师苦口婆心地跟她说，不能考虑三十岁以上的男律师。图样图森破的她虚心请教了理由，对方恢复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受?
曾经身边人一度以为此生真爱就是现任领导了，那是个看上去很精美的青年才俊，但是两人才暧昧了两个月，这名领导就开始对她若即若离。更drama的是，最后她发现领导同时撩了办公室好几个妹纸。在选择和上谈恋爱之前，请先逐一确认他是直男，单身，优质，能否工作狂以及能否play boy，不能觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦察，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个?
警觉以爱为名的性骚扰
恋爱的前奏经常最令人念念不忘：一句似有似无的关怀，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都能够让姑娘们产生一万字的OS。而有权力的地方，就不能谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。数据显示，50.46%的职场女性宣称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自于上司。
办公室恋情低效还虐心
虽然在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就能够把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月—事业爱情二合一，省时省力又省心。辩论这么打很风趣，但是实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。
首先对于工作效率的影响到原本就是办公室恋情的核心问题。恋情双方，会由此分心、不专注，进而花费太多时间在非工作上，而四周的同事也会因为热衷于传播小道音讯而分心，非常影响到工作效率，这也是很多企业禁止办公室恋情的原因。另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关怀，摧毁了女孩在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟咱们爱的是旋转木马，而不是成天踩钢丝。特殊的关系剥夺了咱们表达在恋爱中正常释放情绪的权利。
兴许你觉得情侣的舒适时刻还能够在独处时补救，但是上班相处的尴尬和就爱你的工作效率绝壁无法以免。
恋情崩坏，受伤的往往是你
《杜拉拉升职记》中，身为HR的杜拉拉得知自己的上司兼男友要被公司裁员时，在是不是需要告诉对方的挣扎中惴惴不安，最终触发两人分手。无论他和你介绍公司的发展策略、严重布局，还是你和他探讨同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，每时每刻都要挣扎——是不是需要和对方共享，这个尺度很难拿在理智与情感，专业和私密的衡量中，你确定你能够以免利益冲突?
无论公开与否，你俩成为众人好戏自不用说。而他还有权决策你的休假，加薪，晋升，辞退，任意决定都影响到着他和你，他和其他下属，你和其他同事的关系。如果你们由于避嫌而导致你的事业发展缓慢，你只能自担风险，没有人能帮得到你。而且当你们的恋情成为办公室八卦，人们会更情愿相信，下属借姿色上位，勾引上司为己牟利。
