引产产假国家规定，这些产假相关知识你知道吗？

引产产假国家规定2018

要知道，女性引产和流产类似，而且比流产更痛苦，所以肯定是能享受到产假的。

女职工流产休假应按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假怀孕；满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。”

女性产假大科普

女性产假属于计划生育假的一部分，而计划生育假就是与计划生育相关，男性和女性依据法律、法规所享有的假期。目前我国婚假、产假以及放取节育环、实施计划生育人流及引产所享有的假期，并称计划生育假。具体休假几日和待遇科普如下：

计划生育假休假几日？

1、婚假

凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。

2、女职工产假

正常产假为90天(可在产前休15天)；难产增加15天(手术助产)；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；妊娠小于2个月流产休15天，妊娠大于2个月~4个月流产的休30天，大于4个月休产假42天。

3、哺乳假

女职工怀孕满7个月~产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

4、计划生育手术休假

取出宫内节育器的1天；放置宫内节育器的2天；施行输卵管结扎的21天；施行输精管结扎的7天；施行输卵管或者输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

计划生育假待遇怎么算？

1、婚假工资照发

根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

2、保胎假工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

3、产前假工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、产假有生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、哺乳假按工资标准的八成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

6、计划生育手术休假一般按病假算

对于已婚女职工在生育期内带节育环，或者经过医疗单位审批，有充足理由取环的，单位应该给女职工去医院的放环和取环的假，单位在这个期间应该发工资（一般请假时间为几个小时）；如果因为放环和取环，不能进行工作的，需要休病假的，应该去医院开病假条，按病假天数计算。毕竟国家没有明文规定，可到各地的街道或政府机构具体咨询。

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